Maintenir la cohésion d’équipe à l’heure du télétravail

La loi d’urgence sanitaire a imposé et généralisé la pratique du télétravail quand cela était possible pour lutter contre la propagation de la COVID-19, lors du premier confinement de 2020. Lors du second, le télétravail a continué à être largement appliqué, mais avec un présentiel des collaborateurs plus régulier dans l’entreprise. Et quand le coronavirus ne sera qu’un mauvais souvenir, les salariés devraient continuer à travailler de chez eux entre 1 à 3 jours selon les organisations. Dans ce contexte, les relations entre collègues se sont distendues, d’autant que pour ceux qui n’ont pu délocaliser leur poste de travail dans leur habitation, il a fallu recourir à l’activité partielle. Au total, l’engagement de chaque collaborateur s’est transformé. 

Article à découvrir de Baptiste Julien Blandet publié le 5 janvier 2021 sur ParlonsRH

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