Ennéagramme (2)

Après plus de 20 ans d’expérience dans l’opérationnel, Corinne Gest, ancienne assistante de direction puis responsable RH, se consacre aujourd’hui à l’’Humain’ en l’aidant à grandir.

Au travers de sa société de conseil, Corinne accompagne différents publics grâce aux outils de ressources humaines dont l’ennéagramme qu’elle a présenté au Réseau Ouest Assist Manager lors de sa réunion du 13 novembre.

Qu’est-ce que l’Ennéagramme ?

– Système de fonctionnement des personnes qui permet de se connaître (s’identifier soi-même) et, trouver les bons outils pour connaître les autres (sortir de certains mécanismes) ;

– Outil aussi intéressant dans la vie professionnelle que personnelle qui permet de mieux comprendre et mieux communiquer avec les autres.

Le concept est relié aux 3 centres
d’intelligence du cerveau :

– reptilien : dans le faire/l’action = le corporel

– lymbique : relation et émotion = énergie « vers »

– neo-cortex : dans le mental/l’analyse = énergie de retrait

Le travail sur la sphère permet :

– d’analyser les comportements que l’on a mis en action depuis l’enfance ;

– d’explorer ses comportements et comprendre la mécanique pour comprendre l’enjeu ;

Le but est d’aider à sortir de ses croyances et permettre de détecter ses potentiels et ceux des autres.

La sphère est composée de 3 centres :

– Affectif : facilité à s’adapter, partager, échanger, relation très importante, côté séducteur, cherche à plaire, grand besoin de reconnaissance.

– Mental : faculté à déléguer ; diminuer les projections => apprendre, anticiper, synthétiser, comprendre, analyser, se questionner ; personne ayant besoin de repartir avec des infos.

– Instinctif ou corporel : construire, assumer, prendre en charge, être dans le contrôle, bâtir solidement, durer dans le temps.

Chacun possède ces 3 centres ou types avec une dominante.

AFFECTIF

  1. altruiste: encourageant, disponibilité, rendre service et se rendre indispensable ; côté sombre, peut être envahissant.
  2. battant: réussite, efficacité, compétition, très adaptable, coté séducteur, pas peur de prendre des risques, fonctionne à fond.
  3. romantique ou créatif: beaucoup d’intensité, singulier, le beau et l’esthétique sont très importants, original, a beaucoup de goût, recherche bcp de liens dans les émotions, cyclotymique, mélancolique, qqun de posé ; peut avoir un côté insatisfait

MENTAL

  1. observateur: bcp de réflexion, ne supporte pas l’intrusion, réfléchi, en retrait, un certain sans froid, très concis, est dans l’analyse, énergie assez calme.
  2. Loyal ou loyal septique: méfiant, roi de l’anticipation, prudence, respect des règles, fiabilité, doute, anticipe tout.
  3. optimiste: plaisir dans tout, ne supporte pas l’enfermement.

INSTINCTIF

  1. chef: besoin de justice, colère, peut faire peur, très protecteur, protège les faibles mais ceux qui veulent s’en sortir.
  2. médiateur: souhait de préserver l’harmonie, créer la paix, toujours avec des compromis, difficile de prendre des décisions, cohésion d’équipe.
  3. perfectionniste: droit, sorte d’intégrité, sérieux, le plaisir est compliqué, précision, travail consciencieux.

L’outil est complété par des sous types qui permettent travailler sur ses dominantes et ses faiblesses en jouant sur l’histoire des ailes et des flèches.

En conclusion, l’ennéagramme aide à enlever les couches qui nous emprisonnent pour aller à notre être le plus profond et permettre ainsi de s’ouvrir à soi et aux autres.

La formation donne des clés/stratégies de développement, aide à accepter ses faiblesses et ce que l’on est, identifier ses potentiels pour trouver une harmonie vers soi avant celle des autres !

Pour en savoir plus : https://gest-conseil.com/

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