Assistanat et secrétariat : l’exigence de la performance

Hays dévoile son étude de rémunération nationale ! L’occasion de dresser le bilan des tendances globales des politiques de recrutement, mais surtout des grilles et analyses des rémunérations par secteurs dont : l’Assistanat.

En 2017, Hays avait mis en avant une stabilité et une régularité dans les recrutements permanents mais une légère diminution des besoins en recrutements temporaires.

Comme évoqué l’année précédente, il y a toujours une forte demande sur les profils spécifiques ou techniques, essentiellement sur le marché du BTP, de l’Immobilier ou même auprès des cabinets d’Avocats. Enfin, outre les compétences techniques propres au métier, les employeurs ont davantage desoin de collaborateurs polyvalents et opérationnels. La personnalité et la disponibilité des candidats sont des critères scrupuleusement étudiés.

Enfin, les jeunes profils sont très prisés par les entreprises mais ils sont de plus en plus rares sur le marché.

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